A.短期激励薪酬B.长期激励薪酬C.间接薪酬D.福利一般都是建立在非常具体的绩效目标基础之上的（）……

单项选择题创造了改进生产盈余计划的是（）

A.约瑟夫•斯坎伦
B.艾伦•W•拉克
C.米切尔•费恩
D.怀延•威廉斯

单项选择题（）包括成长和发展的机会、从事富有挑战性的工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点交通便利性等。

A.经济报酬
B.非经济报酬
C.内在报酬
D.外在报酬

单项选择题薪酬福利手册、备忘录、宣传单页等形式的制品属于（）

A.电子网络
B.人际沟通
C.印刷制品
D.电子邮件

单项选择题下列不是薪酬股权化的主要方式的是（）

A.员工持股计划
B.整体薪酬计划
C.股票增值权
D.虚拟股票计划

单项选择题支付较高薪酬的公司往往不仅有利于树立在劳动力市场上的良好形象，而且有利于公司在产品市场上的竞争。这属于薪酬水平及其外部竞争性作用中的（）

A.吸引、保留和激励员工
B.塑造企业形象
C.控制劳动力成本
D.薪酬水平的内部一致性

单项选择题“以高工资提高生产力，降低产品单位成本”的思想在（）阶段得到了发展。

A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段
B.“温情主义”阶段
C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策
D.考虑员工心理需求的薪酬制度

单项选择题适用于在组织内不同工作领域、不同层次和不同岗位上工作的所有人员的能力模型的类型是（）

A.组织性胜任力模型
B.角色性胜任力模型
C.功能性胜任力模型
D.岗位性胜任力模型

单项选择题劳动力无法储存是劳动力市场的（）

A.特殊性
B.有效性
C.影响性
D.需求性

单项选择题在进行职位评价之前，必须让这些评价人员了解职位评价的目的以及评价中可能会出现的误差。除此之外，还应在正式评价之前对一些职位进行模拟试评，进行一些练习。这属于职位评价环节中（）

A.确定职位评价方法
B.对职位进行评价
C.与员工交流，建立申诉机制
D.对职位评价人员进行培训

单项选择题混合政策对于劳动力市场上的稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人采取（）

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.市场拖后政策
D.员工福利政策

单项选择题不属于绩效管理最主要的环节的是（）

A.绩效评价
B.绩效计划
C.绩效执行
D.绩效反馈

单项选择题下列关于客观衡量绩效的说法错误的是（）

A.单位产品的数量
B.销售量
C.减少出错率
D.主管对员工的评价

单项选择题从事管理工作并拥有一定管理职务的职位是（）

A.管理序列
B.技术序列
C.职能序列
D.销售序列

单项选择题浮动薪资的一种，针对一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪资计划的是（）

A.固定薪资
B.浮动薪资
C.短期奖励薪资
D.长期奖励薪资

单项选择题良好的出勤记录和安全记录属于个人激励计划中的哪一鼓励计划（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划