A.吸引、保留和激励员工B.塑造企业形象C.控制劳动力成本D.薪酬水平的内部一致性
单项选择题“以高工资提高生产力,降低产品单位成本”的思想在()阶段得到了发展。
A.把工资水平降低到最低限度的专制阶段B.“温情主义”阶段C.围绕工作标准和成本节约展开的薪酬政策D.考虑员工心理需求的薪酬制度
单项选择题适用于在组织内不同工作领域、不同层次和不同岗位上工作的所有人员的能力模型的类型是()
A.组织性胜任力模型B.角色性胜任力模型C.功能性胜任力模型D.岗位性胜任力模型
单项选择题劳动力无法储存是劳动力市场的()
A.特殊性B.有效性C.影响性D.需求性
单项选择题在进行职位评价之前,必须让这些评价人员了解职位评价的目的以及评价中可能会出现的误差。除此之外,还应在正式评价之前对一些职位进行模拟试评,进行一些练习。这属于职位评价环节中()
A.确定职位评价方法B.对职位进行评价C.与员工交流,建立申诉机制D.对职位评价人员进行培训
单项选择题混合政策对于劳动力市场上的稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人采取()
A.薪酬领袖政策B.市场追随政策C.市场拖后政策D.员工福利政策
单项选择题不属于绩效管理最主要的环节的是()
A.绩效评价B.绩效计划C.绩效执行D.绩效反馈
单项选择题下列关于客观衡量绩效的说法错误的是()
A.单位产品的数量B.销售量C.减少出错率D.主管对员工的评价
单项选择题从事管理工作并拥有一定管理职务的职位是()
A.管理序列B.技术序列C.职能序列D.销售序列
单项选择题浮动薪资的一种,针对一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪资计划的是()
A.固定薪资B.浮动薪资C.短期奖励薪资D.长期奖励薪资
单项选择题良好的出勤记录和安全记录属于个人激励计划中的哪一鼓励计划()
A.计件工作计划B.管理层激励计划C.行为鼓励计划D.举荐计划