适用于在组织内不同工作领域、不同层次和不同岗位上工作的所有人员的能力模型的类型是（）

单项选择题劳动力无法储存是劳动力市场的（）

A.特殊性
B.有效性
C.影响性
D.需求性

单项选择题在进行职位评价之前，必须让这些评价人员了解职位评价的目的以及评价中可能会出现的误差。除此之外，还应在正式评价之前对一些职位进行模拟试评，进行一些练习。这属于职位评价环节中（）

A.确定职位评价方法
B.对职位进行评价
C.与员工交流，建立申诉机制
D.对职位评价人员进行培训

单项选择题混合政策对于劳动力市场上的稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人采取（）

A.薪酬领袖政策
B.市场追随政策
C.市场拖后政策
D.员工福利政策

单项选择题不属于绩效管理最主要的环节的是（）

A.绩效评价
B.绩效计划
C.绩效执行
D.绩效反馈

单项选择题下列关于客观衡量绩效的说法错误的是（）

A.单位产品的数量
B.销售量
C.减少出错率
D.主管对员工的评价

单项选择题从事管理工作并拥有一定管理职务的职位是（）

A.管理序列
B.技术序列
C.职能序列
D.销售序列

单项选择题浮动薪资的一种，针对一年以上的特定绩效提供奖励的一种薪资计划的是（）

A.固定薪资
B.浮动薪资
C.短期奖励薪资
D.长期奖励薪资

单项选择题良好的出勤记录和安全记录属于个人激励计划中的哪一鼓励计划（）

A.计件工作计划
B.管理层激励计划
C.行为鼓励计划
D.举荐计划

单项选择题福利之所以在20世纪60年代逐渐开始流行，主要就是（）

A.政府的法律规定所致
B.市场的竞争压力所致
C.集体谈判的目标所致
D.员工的吸引和保留问题所致

单项选择题劳动力市场由于几个方面的原因而具有一定的特殊性，其中不包括（）

A.劳动力无法储存
B.劳动力每时每刻都在变化，它是随着劳动者的工作能力而变化的
C.劳动力供给者与劳动力是无法分离的
D.劳动力过于昂贵