A.营养因素 B.教育培训因素 C.人力投资的成本与收益比例 D.经济与社会发展状况 E.人的主观能动性
判断题奖金额的支付按超过定额标准产量的多少计，称为“哈西制”。
判断题奖励性调整不是工资调整的内容。
判断题工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
判断题职业安全是非金钱性奖励。
判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
