判断题奖励性调整不是工资调整的内容。
判断题工资按内容划分可以分为职务工资制、职能工资制、结构工资制。
判断题职业安全是非金钱性奖励。
判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
判断题绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。
