判断题绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。
判断题绩效管理是HRM的中心，是企业管理的中心。
判断题绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统（部门）的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致。
判断题招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
判断题通过管理人员接替图，使得组织既对其内部管理人员的情况非常明了，又体现出组织对管理人员职业生涯发展的关注。
