A.员工自己B.同层级的同事C.员工的下属D.员工的私人朋友
单项选择题在评估工作中，评估培训对受训者工作表现的影响，以及受训者如何有效地将学到的东西用到工作中去。这一层次的评估属于（）。
A.感受层面的评估B.直接层面的评估C.中间层面的评估D.终极层面的评估
单项选择题对员工绩效的评价包括三种类型的标准，某公司对其销售人员绩效的评价按其销售产品的数目进行，试问，该公司采取了下列哪种类型的评价标准（）。
A.以行为为基础的标准B.以结果为基础的标准C.以品质为基础的标准D.以可靠性为基础的标准
单项选择题评价中心包括了四种类型的练习，下列哪一个不属于其中（）。
A.心理测试B.一对一练习C.团队练习D.笔试
问答题以企业为基础的报酬体系有哪些优缺点？
问答题计件支付的形式有哪几种？
问答题上情下达与问题提交上级解决的作用是什么？
问答题试述雇员关系的一元化方法和多元化方法的异同点。
问答题简述对人力资源规划进行审核与评估的必要性。
问答题教育和培训的主要区别是什么？
单项选择题进行岗位分类应首先采取的步骤是（）。
A.岗位评价B.区分岗位等级C.岗位分析D.了解岗位内容
单项选择题米尔斯-斯诺提出了涉及组织特征和人力资源战略的三种有效的战略行为方式，下列哪一种不属于其中（）。
A.防守者B.进攻者C.探索者D.分析者
单项选择题下列这些人物中，谁提出了17项“高承诺的实践”（）。
A.斯多利B.普菲夫C.伍德和欧本尼斯D.胡斯利
单项选择题下列哪种报酬体系突出反映了泰勒的激励思想（）。
A.计时支付B.计件支付C.以企业为基础的报酬体系D.评价性报酬
单项选择题现场雇员关系的关键是（）。
A.雇员关系的传统B.雇员关系的谈判C.雇员关系的规则D.雇员关系的法律法规
单项选择题下列不属于衡量工人岗位工作的量的要素的是（）。
A.劳动强度B.劳动条件C.难易程度D.劳动责任
