判断题岗位评价是管理者的意志体现，管理者的意见决定了岗位评价的结果。
判断题绩效申诉流程开始后，原评估流程自动中止，在申诉期间暂停薪酬的调整。
判断题绩效评估结果的全局性调整，只有在申诉处理会议正式决议通过后，才可以慎重进行。
判断题绩效面谈一般会占用较长时间，因此主管需要提前安排好被评估者的工作。
判断题绩效反馈时，既要强调个体的表现和贡献，也要强调集体荣誉。
