判断题绩效评估结果的全局性调整，只有在申诉处理会议正式决议通过后，才可以慎重进行。
判断题绩效面谈一般会占用较长时间，因此主管需要提前安排好被评估者的工作。
判断题绩效反馈时，既要强调个体的表现和贡献，也要强调集体荣誉。
判断题为了保证绩效评估的公平性，所有员工的绩效评估周期应保持一致。
判断题不同绩效评估主体的评估中，上级评估的优点是评估结果与奖惩等相结合，上级可以有机会与下级更好地沟通，了解下级的需求和想法。
