判断题绩效面谈一般会占用较长时间，因此主管需要提前安排好被评估者的工作。
判断题绩效反馈时，既要强调个体的表现和贡献，也要强调集体荣誉。
判断题为了保证绩效评估的公平性，所有员工的绩效评估周期应保持一致。
判断题不同绩效评估主体的评估中，上级评估的优点是评估结果与奖惩等相结合，上级可以有机会与下级更好地沟通，了解下级的需求和想法。
判断题绩效评估选用的方法不仅决定了绩效评估所花费的时间和费用，也决定了绩效评估的重点。
