发生劳动争议后当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不需要事先经过劳动争议调解委员会的调解。()

判断题劳动争议案件当事人可以自由选择仲裁或诉讼。()

判断题自上而下法中，企业薪酬总额是部门确定自身薪酬总额的前提，这一总额不是来自部门总额的汇总平衡，而是部门所要落实的企业计划，来自于企业战略部门和人力资源部门的分析和测算。()

判断题薪酬调查就是通过各种正常的手段，来获取相关企业各职务的薪酬水平及相关信息。对薪酬调查的结果进行统计和分析，就会成为企业的薪酬管理决策的有效依据。()

判断题申请劳动能力鉴定的用人单位和工伤人员如对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。()

判断题岗位名称相同说明工作内容和工作能力要求也一定相同。()

判断题企业薪酬的刚性预算不仅要考虑成本薪酬，而且要考虑效益分享，即从企业利润中拿出一部分，作为追加薪酬向员工分配，并且追加的数量与企业经营效益正相关，效益越好，追加越多。()

判断题劳动争议仲裁委员会在受理劳动争议案件后，应当在60天内审结，特别复杂的案件，经批准可以延长30日。()

判断题工伤保险实行浮动费率，根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。()

判断题劳动争议调解委员会中职工代表和工会代表的认输不得少于成员总数的2／3，且应有女职工代表参加。()

判断题我国《集体合同规定》规定，集体合同的期限一般为1－5年。()

判断题奖励性调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。这就是论功行赏，因此又称之为激励性调整。()

判断题绩效管理从本质上来说是关注绩效低下的问题。()

判断题强调短期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成市场交易，讲究双方的当期效应，员工价值增值与企业价值增值之间的联系不紧密。()

判断题在劳动争议调解过程中，只要不违反法律法规，当事人能接受即可达成协议。()

判断题企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距，人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。()