工伤保险实行浮动费率，根据用人单位工伤保险费使用、工伤事故发生率等情况确定。()

判断题劳动争议调解委员会中职工代表和工会代表的认输不得少于成员总数的2／3，且应有女职工代表参加。()

判断题我国《集体合同规定》规定，集体合同的期限一般为1－5年。()

判断题奖励性调整是为了奖励员工做出的优良的工作绩效，鼓励他们保持优点，再接再厉。这就是论功行赏，因此又称之为激励性调整。()

判断题绩效管理从本质上来说是关注绩效低下的问题。()

判断题强调短期回报的薪酬政策，倾向于把员工与企业之间的关系看成市场交易，讲究双方的当期效应，员工价值增值与企业价值增值之间的联系不紧密。()

判断题在劳动争议调解过程中，只要不违反法律法规，当事人能接受即可达成协议。()

判断题企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距，人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。()

判断题成长型企业的战略是发展和扩张，相应的人力资源发展战略就是员工队伍规模扩大。()

判断题马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。()

判断题企业协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。()

判断题所谓盈亏平衡点，是指在该点处企业经营总收入恰好能够弥补其经营总成本，而没有经营利润。也就是说，企业处于不盈不亏但尚可维持生产的状态。这是企业生存的底线，所有经营管理活动都必须在此约束条件下进行。()

判断题过渡型培训模式是系统型培训模式与企业战略和学习的结合体。()

判断题遵循回避原则的目的在于防止办案人员因与当事人或案件有某中关系而影响案件的公正处理。()

判断题当企业利益和人自身的利益趋于一致时，为了实现自身的价值，人能在被信任、授权、激励的条件下自觉地发挥积极性和创造性。()

判断题集体合同双方当事人权利义务对等。()