在劳动争议调解过程中，只要不违反法律法规，当事人能接受即可达成协议。()

判断题企业人力资源状况总是与战略要求存在一定差距，人力资源的配置总是在适应未来战略的需要。()

判断题成长型企业的战略是发展和扩张，相应的人力资源发展战略就是员工队伍规模扩大。()

判断题马尔可夫分析方法是找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势的一种方法。()

判断题企业协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动。()

判断题所谓盈亏平衡点，是指在该点处企业经营总收入恰好能够弥补其经营总成本，而没有经营利润。也就是说，企业处于不盈不亏但尚可维持生产的状态。这是企业生存的底线，所有经营管理活动都必须在此约束条件下进行。()

判断题过渡型培训模式是系统型培训模式与企业战略和学习的结合体。()

判断题遵循回避原则的目的在于防止办案人员因与当事人或案件有某中关系而影响案件的公正处理。()

判断题当企业利益和人自身的利益趋于一致时，为了实现自身的价值，人能在被信任、授权、激励的条件下自觉地发挥积极性和创造性。()

判断题集体合同双方当事人权利义务对等。()

判断题用人单位内可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由工会代表和职工代表组成。()

判断题集体合同签订或变更后，应自双方首席代表签字之日起15日内，保送劳动保障行政部门审查。（）

判断题薪酬是指作为个人劳动的回报而得到的各种类型的酬劳，分为内在薪酬和外在薪酬。()

判断题如果企业经营业绩稳定且适度，可以在本企业历史情况的基础上，测算出薪酬费用比，并以此为依据对未来的薪酬总额进行预算。()

判断题自上而下法比较贴近企业实际，当企业处于正常状态下进行持续经营时，使用的较多，能够较好地保持薪酬管理的连续性。()

判断题美国学者罗伯特·巴克沃认为，绩效管理是一个持续的交流过程，该过程是由员工和其最高主管之间达成协议来完成。()