（1）研究对象是有组织的系统，解决的是其中的管理问题 （2）应用的工具是科学的方法、技术与工具，以模型方法和数学定量方法最多 （3）最终目的是使有组织系统中的人、财、物和信息得到最有效的利用，使系统的产出最大化
问答题简述管理科学理论的特点。
问答题简述行为科学理论的局限性。
问答题简述行为科学理论对管理思想的历史贡献。
问答题简述领导权变理论。
问答题简述领导方式理论
问答题简述领导品质理论。
问答题简述勒温的群体动力学理论。
问答题简述人性理论。
问答题以Y理论为指导思想的管理工作要点包括哪些？
问答题以X理论为指导思想的管理工作要点包括哪些？
问答题简述合激励理论主要内容。
问答题简述麦克利兰的成就需要理论的特别之处。
问答题简述成就需要与工作绩效的关系。
问答题简述需要和动机理论。
问答题简述人际关系学说的建立。
