（1）测评的指标体系和参照标准不够明确 （2）晕轮效应：以点概面，以员工某单个方面的特点来判断其整体状况。 （3）近因误差：测评人员对被测对象近期状况记忆清楚，对远期表现比较模糊，容易以近期表现来判断整个时期的偏差。 （4）感情效应：彼此之间的关系影响测评结果。 （5）参评人员训练不足。
问答题无领导小组讨论的原理及成功的要点有哪些？
问答题无领导小组讨论的概念、类型及优缺点。
问答题简述评价中心技术的意义及作用。
问答题面试中常见的问题有哪些？
问答题面试的特点和发展趋势是什么？
问答题行为描述面试的内涵及关键要素有哪些？
问答题请说明员工招聘时应注意的问题。
问答题面试的实施技巧要点。
