在现实中,不同组织可有不同的薪酬制度。但不论组织选择哪一种类型的薪酬制度,都必须遵循以下四项基本原则: (1)按劳取酬原则; (2)同工同酬原则; (3)外部平衡原则; (4)合法保障原则。
问答题员工招聘的途径。
问答题工作分析有哪些内容?
问答题人力资源管理有哪些功能?
问答题建立城镇员工基本医疗保险制度的原则。
问答题绩效考核的方法。
问答题人力资源选拔的方法。
问答题形成人力资源市场需要具备哪些条件?
问答题薪酬制度设计的程序或步骤。
问答题员工考评指标设计有哪些原则?
问答题人力资源规划的编制程序。
问答题我国医疗保险制度改革的主要任务。
问答题简述什么是绩效薪酬制。
问答题培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段?
问答题人本管理的基本内容:
单项选择题根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级,根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()
A.技术等级工资制 B.职务等级工资制 C.结构工资制 D.多元化工资制度