薪酬制度设计的程序或步骤: (1)组织付酬原则与政策的制定。 (2)工作分析。 (3)工作评价。 (4)工资结构设计。 (5)工资状况调查及数据收集。 (6)工资分级与定薪。 (7)工资制度的执行控制与调整。
问答题员工考评指标设计有哪些原则?
问答题人力资源规划的编制程序。
问答题我国医疗保险制度改革的主要任务。
问答题简述什么是绩效薪酬制。
问答题培训程序是什么?培训过程经历哪几个阶段?
