A.胜任特征法B.文献查阅法C.工作分析法D.理论推导法​人员素质测评标准体系有多种设计方法，其中（）就是通过……

单项选择题冰山模型指出：“水面上”的（），是绩效的基准性特征，是胜任工作和产出工作绩效的基本保证。

A.自我形象
B.知识与技能
C.个性与动机
D.社会角色

单项选择题‍素质的（），说明许多素质是深藏于人的身体内部，从外在很难了解，它是一种客观存在，看不见，摸不着、说不清，这也是知人、识人的难度所在。

A.差异性
B.可塑性
C.内在性
D.稳定性

单项选择题​面试考官的构成一般不包括（）。

A.人力资源部门人员
B.用人部门的人员
C.外部顾问专家
D.客户代表

单项选择题​（）就是让应试者描述过去工作、生活中发生的具体事件。

A.行为性问题
B.应变性问题
C.情景性问题
D.智能性问题

单项选择题‎（）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。

A.结构化面试
B.初步面试
C.半结构化面试
D.非结构化面试

单项选择题‍管理游戏侧重于考察被试的（）。

A.操作特质
B.沟通特质
C.思维特质
D.管理特质

单项选择题‎履历总分汇总时的思路不包括（）。

A.除法公式
B.混合公式
C.加法公式
D.乘法公式

单项选择题​测评结果的表现形式不包括（）。

A.图形表述法
B.表格表述法
C.文字表述法
D.声音表述法

单项选择题关于面试的作用，表述正确的是（）

A.面试比其他测评方式更灵活、具体
B.面试测评的素质有限，需要其他方法补充
C.面试应用范围广，可以替代其他测评方法
D.面试只适用于管理类岗位

单项选择题面试官素质由三方面构成，其中不包括（）

A.面试风格独特
B.思想作风正派
C.熟悉招聘岗位的工作要求
D.富有操作经验

单项选择题言语方式可以同时通过言辞、声音和体态三种信息载体表现，其中（）

A.言辞占55%、声音占7%、体态占38%
B.言辞占7%、声音占55%、体态占38%
C.言辞占7%、声音占38%、体态占55%
D.言辞占55%、声音占38%、体态占7%

单项选择题人的外显行为包括语言与非语言行为，其中，非语言行为包括（）①体态行为②生理行为③肢体行为④生存行为⑤生活行为⑥工作行为

A.①②④⑥
B.①②⑤⑥
C.②③④⑤
D.③④⑤⑥

单项选择题从应用层次上测评学习能力有三种方式，第一种是机械模伤的“套用”，第二种是正确的“运用 ，第三种是（）

A.跟着老师的“活用”
B.创造性的“活用”
C.学习式的“活用”
D.想当然的“活用”

单项选择题应用的三个层次是（）

A.知觉、思维和操作
B.认识、思考和操作
C.了解、掌握和运用
D.想象、判断和模拟

单项选择题理解的三种水平是（）

A.直接理解、主观理解、客观理解
B.直接理解、类同理解、逻辑理解
C.全面理解、侧面理解、迁移理解
D.直接理解、类同理解、迁移理解