A.代理人和委托人的目标冲突所导致的效率损失B.协调代理人和委托人的目标冲突所付出的费用C.代理人的工资D.委托人的收入
多项选择题委托——代理问题包括()
A.契约风险B.操作风险C.逆向选择D.道德风险
多项选择题在委托代理理论中,“代理人”在信息方面有什么特点?()
A.拥有私人信息B.不拥有私人信息C.在信息占有上处于优势D.在信息占有上处于劣势
多项选择题从广义的角度理解,公司治理包括()
A.委托-代理B.公司产权制度C.激励约束制度D.财务制度
单项选择题施行经营者股票期权制度时,经营者的收益为()
A.公司股票市场价格波动带来的收益B.行权价格与行权日市场价格之差乘以期权数量C.转让股票期权买卖权利的收益D.与经营成果有关的风险收入
单项选择题最优的激励机制设计需要满足的先决条件不包括()
A.风险规避B.参与约束C.激励相容约束D.效用最大化
单项选择题代理人的保证支出不包括()
A.代理人支付给委托人的保证金B.委托人的行为目标收益C.承诺违约后对委托人的补偿费D.代理人承担的保证契约履行的费用
单项选择题委托人的监督费用不包括()
A.观察代理人行为的费用B.测度代理人产出的费用C.培训代理人的费用D.与预算约束、补偿措施、操作规则等相关的交易费用
单项选择题下列不属于代理成本的是()
A.委托人的监督费用B.代理人的保证支出C.委托人的剩余损失D.代理人的工资
单项选择题从狭义的角度理解,公司治理解决()
A.委托-代理问题B.公司产权制度问题C.激励约束制度问题D.财务制度问题
判断题在企业的不同经营状态下,对应着相同的剩余索取权和控制权的安排。
判断题布莱尔指出公司的出资不仅来自股东,还来自员工、供应商、债权人和客户。
判断题企业能够节约交易费用,因而应该将所有资源配置完全交由企业完成。
单项选择题员工持股计划(ESOP)成为一种产权配置的主要原因有()
A.通过ESOP进一步分散公司股权,增加敌意并购和接管的难度B.通过ESOP能够对员工起到一定的激励效应C.通过ESOP使普通员工成为公司的所有者,承担风险和享受剩余D.通过ESOP能够收入大量资金,以供公司发展
多项选择题业主制和合伙制企业的基本特征是()
A.企业中只有一个人B.企业中不存在机会主义现象C.企业的产权结构单一D.所有权、剩余索取权和剩余控制权高度统一
多项选择题弗里曼认为企业利益相关者一般包括()
A.股东B.雇员C.消费者D.政府