A.培训费用的支付说明B.培训学习期限的说明C.违约D.培训形式以下不属于是员工培训协议的内容的是（）……

单项选择题人力资源培训循环的最后一个环节是（）

A.需求分析环节
B.规划设计环节
C.实施环节
D.评估环节

单项选择题有效的职业生涯规划应当开始于（）

A.自我认识
B.机会评估
C.目标设定
D.路线设定

单项选择题企业员工培训需要一套完善的制度和长远的培训计划以及一套考核与评价办法，以提高培训回报率，这实际上是（）

A.提高自学，加大岗位培训力度
B.完善培训制度，提高培训质量
C.建立有效的激励机制
D.加强企业文化建设，增强企业凝聚力

多项选择题解释培训与开发活动的有效性，主要包括（）

A.为什么评估
B.评估什么
C.谁来评估
D.如何评估

多项选择题培训与开发评估数据收集指的是（）

A.培训前数据
B.培训期间数据
C.培训后数据
D.培训内容

多项选择题受训者的内部动机包括（）

A.针对
B.激发
C.维持
D.指向

多项选择题强化原则内容包括（）

A.强化时机
B.强化条件
C.强化方式
D.强化记忆

多项选择题科尔伯学习风格中四种类型分别是（）

A.抽象感知
B.积极型
C.具体感知
D.反思型

多项选择题采用内部员工作为培训师的优点主要有（）

A.仿真性高
B.成本低
C.针对性强
D.灵活性高

多项选择题培训外包机构资格证明一般包括（）

A.资格认证
B.学历
C.其他证明专业能力资料
D.讲授法

多项选择题教育内容侧重点是（）

A.操作性
B.实践性
C.基础性
D.理论性

单项选择题培训评估项目必要的补充数据指的是（）

A.结果导向
B.人员满意
C.基本成本
D.无形收益

单项选择题能够体现培训项目的真正价值指的是（）

A.培训课程
B.培训人员
C.培训成本
D.投资回报率

单项选择题培训与开发评估最为本质的内容指的是（）

A.行为层面
B.反应层面
C.学习层面
D.结果层面

单项选择题考察应知和应会指的是评估的（）

A.行为层面
B.反应层面
C.结果层面
D.学习层面