也称公文处理练习或公文处理测验,是评价中心法的重要形式,它是通过对被测评者未来的处理各种公文的管理工作进行模拟,从而对其潜在能力进行评定的一种素质测评方法。
填空题评价中心法的突出特点是它的()
填空题评价中心法是以()为测试核心的人员素质测评方法。
多项选择题评价中心法的优点有()
A.综合性 B.信息量大 C.动态性 D.标准化 E.形象逼真
单项选择题评价中心法的各种测评方法中最复杂的是()
A.文件筐 B.角色游戏 C.小组讨论 D.模拟面谈
单项选择题评价中心法的各种测评方法中最简单的是()
单项选择题评价中心法最早起源于()
A.德国和英国 B.德国和美国 C.美国和英国 D.美国和法国
问答题简述胜任特征评价法的关键技术。
问答题简述被测评者主要胜任特征。
名词解释什么是行为事件访谈法; 行为事件访谈法名词解释定义是什么?
填空题各类管理者共同需要的胜任特征有两类:一是个体内部();另一类是个体对工作群体进行组织的特征。
填空题胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由()来决定。
填空题基于胜任特征的选拔上围绕()而设计的。
填空题胜任特征表层的知识和技能相对更易于改进和发展,()是最经济有效的方式。
填空题对于胜任特征中表层的知识和技能,改进和发展的最经济有效的方式是()
单项选择题胜任特征评价法中,成就欲最重要,且权重为6的职业是()
A.专业技术人员 B.销售人员 C.社会服务人员 D.经理人员