(1)继续留在原来的职业锚位上,使自己的知识和技术更加熟练,成为专家; (2)通过一定的方式使自己的技能通用化,更多地充当带头人的角色; (3)离开原职业工作,寻求新的适宜的职业角; (4)进入行政挂历领域,从根本上改变职业角色。
问答题简述洛克的职业生涯目标设定的基本原则。
问答题简述人力资源开发投资的直接成本。
问答题简述个人职业生涯规划的作用和意义。
问答题简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
问答题简述优 缺点平衡表的优缺点。