（1）目标应当是具体的； （2）目标应当是难度适中的； （3）目标应当被个人所接受； （4）必须对达到目标的进程及时、客观的反馈信息； （5）个人参与制定的目标要比其他人设置的目标更为有效。
问答题简述人力资源开发投资的直接成本。
问答题简述个人职业生涯规划的作用和意义。
问答题简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
问答题简述优 缺点平衡表的优缺点。
问答题简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。
