（1）职业生涯规划是个人成才的有效方法； （2）职业生涯规划是组织开发人才的有效手段； （3）职业生涯规划是组织留住人才的最佳措施； （4）职业生涯规划使企业与员工双赢。
问答题简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
问答题简述优 缺点平衡表的优缺点。
问答题简述柯克帕特里克评估模型各层次的主要内容。
问答题简述个人职业生涯规划的方法和步骤。
问答题简述个人职业生涯规划的原则。
