判断题开放自我，互诉衷肠不是工作阶段的主要特点。
判断题根据成员的特点或培训的需要，分为不同的小组，通过商议、模拟、训练、引导、交流、扮演等形式，解决员工的困难或问题。
判断题新员工培训主要针对企业新员工所进行的培训。
判断题培训规模的大小，因培训性质和企业实际需要而有所不同，最少可2～3人，最多可百人以上。
判断题培训次数，最少可以一次见效，最多的可以十几次或几十次。
