判断题培训规模的大小，因培训性质和企业实际需要而有所不同，最少可2～3人，最多可百人以上。
判断题培训次数，最少可以一次见效，最多的可以十几次或几十次。
判断题团体过度阶段的典型特征是成员焦虑的产生和各种阻抗形式的出现。
判断题与员工匹配原则也称为可行性原则。
判断题长期性原本也称为发展性原则。
