判断题根据成员的特点或培训的需要，分为不同的小组，通过商议、模拟、训练、引导、交流、扮演等形式，解决员工的困难或问题。
判断题新员工培训主要针对企业新员工所进行的培训。
判断题培训规模的大小，因培训性质和企业实际需要而有所不同，最少可2～3人，最多可百人以上。
判断题培训次数，最少可以一次见效，最多的可以十几次或几十次。
判断题团体过度阶段的典型特征是成员焦虑的产生和各种阻抗形式的出现。
