A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）……

单项选择题下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。

A.明确责任和权限原则
B.先定员再定岗原则
C.合理分配职责原则
D.管理系统一元化原则

单项选择题下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。

A.有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
B.使用起来比较复杂
C.适用面比较窄
D.可与企业历史上先进的定额水平相比较

单项选择题正确选择考评方法，具体回答（）的问题。

A.考评什么
B.谁来考评
C.采用什么样的方法
D.考评谁

单项选择题下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

A.选择排列法也称交替排列法
B.它是简单排列法的进一步推广
C.它是较为有效的一种排列方法
D.选择排列法又称配对比较法

单项选择题下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B.便于评价结果的汇总
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.权重系数又称局部加权

单项选择题沟通阶段的组成不包括（）。

A.沟通环境
B.沟通条件
C.沟通原则
D.沟通过程

单项选择题用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。

A.薪水
B.报酬
C.工资
D.薪酬

单项选择题（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬体系
B.薪酬结构
C.薪酬政策
D.薪酬水平

单项选择题从调查的组织者来看，以下不属于正式调查的是（）。

A.商业性薪酬调查
B.专业性薪酬调查
C.政府薪酬调查
D.咨询公司的调查

单项选择题学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。

A.访谈
B.考试测验
C.观察
D.问卷调查

单项选择题对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。

A.基准线
B.预警线
C.中线
D.下线

单项选择题（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。

A.排队法
B.零基定员法
C.数理法
D.推断法

单项选择题（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。

A.技能模块
B.技能等级
C.技能种类
D.技能单元

单项选择题成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。

A.新开发出来
B.常用
C.最常用
D.很少用

单项选择题（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容