判断题企业的薪酬管理制度没有先机与落后之分，只有适合与不适合之分。
判断题薪酬管理搞得好就可以领导企业的生产和变革。
判断题薪酬制度应符合企业战略需要。
判断题薪酬支付水平是指向多少人支付报酬。
判断题薪酬支付规模是指支付多高水平的报酬。
