判断题人员配备是根据组织目标的需要，为组织内的各个部门岗位配备合适的人员，开发员工的才能，更好的履行职责。
判断题影响组织设计的因素有战略与组织设计，环境与组织设计，技术与组织设计。
判断题管理是一种有意识、有组织的群体活动，是动态的协调过程，目的是有效地实现组织目标，对象是组织各种资源和组织活动。
判断题定性方法是基于所掌握的信息，利用数学模型来做出的决策。
判断题创新性不足的主要原因有知识、经验不足，惧怕权威，思想上的因循守旧，组织文化不支持创新。
