判断题管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平，管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。
判断题人员配备是根据组织目标的需要，为组织内的各个部门岗位配备合适的人员，开发员工的才能，更好的履行职责。
判断题影响组织设计的因素有战略与组织设计，环境与组织设计，技术与组织设计。
判断题管理是一种有意识、有组织的群体活动，是动态的协调过程，目的是有效地实现组织目标，对象是组织各种资源和组织活动。
判断题定性方法是基于所掌握的信息，利用数学模型来做出的决策。
