A.双方代表的身份证B.委托授权书C.职工代表的劳动合同书D.企业的营业执照E.相关审议会议通过的集体合同的决……

问答题请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几类？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？

单项选择题被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。

A.制度规划
B.人力资源规划
C.战略规划
D.工作岗位分析

单项选择题管理岗位培训规范的内容不包括（）。

A.经历要求
B.指导性培训计划
C.推荐教材
D.参考性培训大纲

单项选择题以下关于零基定员法的表述不正确的是（）。

A.零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B.零基法主要用来测定二、三线人员的定员人赦
C.零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
D.零基法对工作量不饱和的岗位。实行并岗或由一人兼职兼岗

单项选择题人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）

A.及时性
B.节约性
C.适应性
D.合理性

单项选择题有可能影响内部员工积极性的员工招蓦方式是（）。

A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘

单项选择题在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。

A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

单项选择题在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持（）。

A.细选原则
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则

单项选择题面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。

A.应聘者熟悉的问题
B.应聘着不能预料到的问题
C.应聘者陌生的问题
D.应聘者能够预料到的问题

单项选择题用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（）。

A.3年
B.5年
C.10年
D.15年

单项选择题运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括（）。

A.影响员工的工作
B.对培训者的面谈技巧要求高
C.占用大量的时问
D.会受到面谈者主观因隶影响

单项选择题在制定培训规划时，排序的基本依据是（）。

A.任务说明的结果
B.绩效分折的结果
C.需求分析的结果
D.工作分析的结果

单项选择题在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。

A.管理者
B.培训部门
C.培训者
D.后勤部门

单项选择题在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。

A.时间控制
B.配合员工的工作状况
C.公司制度
D.合适的培训时间长度

单项选择题在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的。

A.任何提出申请的员工
B.需要再进修的高层管理人员
C.表现突出的基层员工
D.有发展前逢的中层管理人员