A.耗时短B.成本大C.需要专家支持D.只能在小范围岗位展开
多项选择题下列属于能力素质模型的实践与确认的步骤的有()
A.初步的能力素质模型反馈B.通过实践运用检验能力素质模型的有效性C.任务要项分析D.行为事件访谈
多项选择题检验能力素质模型的有效性的方法包括()
A.同步交叉检验法B.预测检验法C.标杆基准法D.BEI访谈法
多项选择题职业通用素质和专业素质研究与开发工作是一项()的工作。
A.基础性B.花费时间较短C.花费时间较长D.对能力素质模型的建立非常核心与重要
多项选择题选定研究职位的方式包括()
A.发放调查问卷B.收集分析组织结构图C.战略计划执行记录D.对组织高层进行访谈
多项选择题系统优化原则的主要内容有()
A.系统的整体功能不是简单地等于部分功能的代数和B.系统的整体功能必须达到最大C.系统对外的竞争能力必须最强D.系统的内部消耗必须达到最小
多项选择题人力资源数量变更的目的有()
A.完成组织的目标B.提高组织运行的效率C.减轻组织在人力方面的投资D.完善组织的管理模式
多项选择题以下基于人力资源战略的管理实践中,属于组织之间的战略联盟的有()
A.员工参与组织计划制订B.创建组织思想体系,提出员工如何对组织做出贡献,如何通过相互理解建立承诺C.跨业务行为(跨职能部门的团队、任命、沟通)D.与部门经理、团队负责人、领导之间有效的互动式个人沟通
多项选择题我国国内的研究人员通常将组织生命周期划分为()
A.初创阶段B.成长阶段C.成熟阶段D.衰退阶段
多项选择题以下基于收缩型战略的人力资源战略的说法错误的是()
A.不会有大的扩张或收缩行动B.开发新产品、开辟新销售渠道C.组织经营范围或领域缩小D.收购与兼并、联盟
多项选择题早期人力资源战略形成的规划模式与人事规划模式相比的差异主要体现在()
A.规划过程中提出的问题B.规划过程中出现的问题C.规划的参考标准D.规划的经济效应
多项选择题通过员工技能清单建立员工的基本工作能力状况和职业发展动向的基本记录,可用于()
A.晋升人员的选拔与决策B.管理人员接替计划C.特定岗位的工作分配D.工作调动
多项选择题驱动因素预测法中的驱动因素主要包括()
A.产量方面的变化B.所提供服务的变化C.客户关系的变化D.新资本投资
多项选择题驱动因素预测法常用于()的人员需求预测。
A.操作人员B.事务性岗位C.服务型岗位D.管理人员
多项选择题下列哪些因素属于行业环境因素()
A.行业特性B.消费信贷C.政府监管D.规模结构
多项选择题下列属于存在于组织内部并影响组织运行因素的是()
A.企业发展战略B.组织结构C.技术发展水平D.人员状况