A.个体的劳动能力B.劳动贡献的大小C.劳动的基本形态D.体系设计的公平
单项选择题从法理的角度观察,用人单位内部劳动规则本身并不是法律规范,而是法律法规的延伸和具体化,它的强制力和约束力的基础是()的授予。
A.宪法B.法律C.法规D.劳动法
单项选择题岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。
A.薪酬幅度B.薪酬水平C.实际价值D.相对价值
单项选择题研讨法的类型包括:以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及()。
A.任务取向的研讨与过程取向的研讨B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣D.任务取向的研讨后会得出某个结论
单项选择题组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法()。
A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法
单项选择题关于面试提问的技巧,开放式提问一般在()的时候运用。
A.面试开始前B.面试开始C.面试过程中D.面试结束
单项选择题()是技能分析的基本元素。
A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元
单项选择题()是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分
单项选择题工会首席代表由()担任或书面委托其他工会代表担任。
A.职工代表B.职工代表大会C.行业工会主席D.工会主席
单项选择题()的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析
单项选择题用实耗工时来衡量劳动定额水平缺点不包括()。
A.实耗工时统计的准确性较难保证B.实耗工时统计的可靠性较难保证C.实耗工时统计的及时性较难保证D.可能掩盖部分损失工时
单项选择题招聘成本效益评估的主要目的是()。
A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用
单项选择题下列不属于绩效考评周期的影响因素的是()。
A.绩效考评周期与绩效指标B.企业所在行业与考评周期C.对绩效考评指标体系的评估D.职位层级与考评周期
单项选择题由考评者撰写绩效考评报告,迫使考评者讨论绩效的特别事例,从而能减少考评的偏见和()。
A.晕轮效应B.首因效应C.投射效应D.光环效应
单项选择题()需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
A.组织整体层面分析B.个人层面的分析C.组织层面分析D.作业层面的分析
单项选择题()是指评估学员对课程的满意程度。
A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估