A.优化型工作设计 B.卫生型工作设计 C.拔高型工作设计 D.心理型工作设计
单项选择题除个体自我开发以外,任何人力资源开发都具有主客体的(),这是人力资源开发区别与其他资源开发的重要特点之一。
A.双重性 B.单一性 C.结构性 D.计划性
单项选择题改变某一种行为方式而进行的训练或激励活动叫做()
A.行为开发 B.组织开发 C.个体开发 D.群体开发
单项选择题()是指人力资源开发活动实施前的准备工作与实施过程的书面描述。
A.开发主体 B.开发客体 C.开发方式 D.开发计划
单项选择题()是指人力资源开发活动中对各要素进行的组织方法。
单项选择题随着知识经济时代的到来,生产力的关键要素越来越多地依赖于脑力,人力已成为企业获取竞争优势的()资源。
A.关键性 B.组织性 C.全面性 D.系统性
单项选择题人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,()是战略性人力资源管理的核心要求。
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
单项选择题人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的()。
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
单项选择题在管理领域中,人力资源是以()为中心,为处理人与工作,人与人,人与组织的互动关系而采取的一系列开发和管理活动。
A.人的价值观 B.人的世界观 C.人的人生观 D.以上都是
单项选择题()是创造利润的主要来源
A.人力资源 B.经济资源 C.信息资源 D.自然资源
单项选择题从宏观上看,人力资源总是与一定的社会环境相联系的,它的形成,配置,开发和使用都离不开社会环境和社会实践,这说明人力资源具有()。
A.社会性 B.团结性 C.再生性 D.时效性
单项选择题人力资源()指的是时代不同,社会意识形态不同,经济发展阶段不同,以及科学技术的发展状况不同,都会对人力资源产生不同的影响。
A.生成过程的时代性 B.开发过程的持续性 C.使用开发的再生性 D.闲置过程的消耗性
单项选择题人力资源的载物者是人,因此是有生命的“活”的资源,特与自然生理特征息息相关。人力资源具有()
A.生理特性 B.能动特性 C.生物特性 D.自然特性
单项选择题人力资源开发的目的在于()为社会经济的发展发挥更大的作用。
A.提高人力资源的质量 B.提高人力资源的数量 C.提高人力资源的变量 D.提高人力资源的总量