人力资源开发的目的在于（）为社会经济的发展发挥更大的作用。

单项选择题以下属于脱产培训的特点为（）

A.培训者主要由有一定资历和经验的员工担当
B.较为经济
C.内容安排紧凑，在短期内得到大量新信息
D.与工作现场实际动作相结合，强调实践性

单项选择题人力资源风险属于（）范畴。

A.道德风险
B.社会风险
C.非人为风险
D.可控风险

多项选择题以下各项中，属于组织文化精神层次内容的是（）

A.组织最高目标
B.组织哲学
C.组织精神
D.组织风气
E.组织道德

单项选择题下列属于人员任用的标准是（）

A.能岗匹配
B.经过有效培训
C.德才兼备
D.因事择人

多项选择题下列属于影响人的主观能动性发挥的因素有（）

A.社会价值观
B.群体价值观
C.处罚制度
D.信任制度
E.参与程度

多项选择题下列关于配对比较法，描述正确的是（）

A.可以克服趋中趋势以及考核误差
B.相当费时、费力
C.难以作出绝对的评价，只能做出相对的位置；有时还会造成循环
D.强制排序方面，准确程度比较高
E.容易区分员工之间绩效的差别

多项选择题关于放任作风描述正确的是（）

A.工作效率最低
B.不关心组织成员的需要和态度，虽然有一定士气，但这种士气不是指向组织目标
C.下级群龙无首，各自为政，无序沟通
D.不仅能较好地达到工作目标，而且组织成员积极主动，表现出高度的主观能动性和创造精神
E.领导者对组织活动没有评判和规定

单项选择题为实现工作内容的丰富化、保持和提高员工的创新热情和能力、培养员工多方面的素质。是人力资源计划的（）内容。

A.总体规划
B.配备计划
C.补充计划
D.使用计划

多项选择题下列属于人力资源的特点是（）

A.非生物性
B.能动性
C.动态性
D.非智力性
E.再生性

多项选择题以下对人事风险表述正确的是（）

A.授权是人事风险存在的前提
B.人事风险是员工行为指向偏离组织目标的后果
C.人事风险属于客观性风险
D.人事风险可以向外部转移
E.人事风险的大小与当事人职位正相关