判断题目标的设定不一定要从实际出发,只要能起到激励的作用就行。
判断题一般来说,我们可以从员工的行为能力来判断他是否合适,而行为能力又包括价值观和态度。
判断题在面对分歧和意见不一时,领导者要理解每个人拥有不同的观点是正常的,而且应该尊重别人的观点。
判断题如果某位面试候选人合格性非常出色,但在其他两个维度与某特定岗位不符,面试官也无需担心,因为这两方面可以通过入职之后的相关培训进行提升。
判断题在团队中,解决冲突就是为了消除异议,让每个团队成员都发自内心地认同某个观点。
判断题在企业中,所有员工都是公司最宝贵的财富。
判断题领导力是决定人力资源资产负债比的一项关键因素。
判断题在很多情况下,完成任务和发展团队是矛盾的,而且不能调和。
判断题一般来说,一个员工如果在一家企业是资产型员工,那他在另外一家公司也必定会是资产型员工。
判断题领导力只是管理层的事情,一般的员工根本不需要培养领导力。
判断题领导需要儒道双修。
判断题从管理维度理解中是内在美,正也,植根于人的内心深处值得长期追求的东西。
判断题“尧为匹夫不能治三人,桀为天子自能乱天下”体现的是人为之势。
判断题法家的势可以分为自然之势与人为之势。
单项选择题下面庄子的哪个故事体现了“界定成功的标准是复数”()
A.材与不材 B.庄周梦蝶 C.沉鱼落雁 D.鼓盆而歌