判断题当环境和条件变化时，应该具体情况具体分析，对目标进行调整。
判断题目标的设定不一定要从实际出发，只要能起到激励的作用就行。
判断题一般来说，我们可以从员工的行为能力来判断他是否合适，而行为能力又包括价值观和态度。
判断题在面对分歧和意见不一时，领导者要理解每个人拥有不同的观点是正常的，而且应该尊重别人的观点。
判断题如果某位面试候选人合格性非常出色，但在其他两个维度与某特定岗位不符，面试官也无需担心，因为这两方面可以通过入职之后的相关培训进行提升。
