判断题培训需求信息采集与分析中的评价中心法不适用于管理潜能方面的评价，比较耗时耗力。
判断题培训与开发计划制定的相关性，要求必须从工作岗位应具备的知识、技能和心理素质出发，设计培训内容和方法。
判断题从员工培训与开发计划的纵向结构看，中期培训与开发计划是指年度计划。
判断题员工信息中工作变动、工资变动材料属于反映员工历史状况的信息。
判断题员工信息中参加党团组织的材料属于反映员工历史状况的信息。
