A.正式沟通B.非正式沟通C.常规沟通D.非常规沟通
单项选择题()在绩效管理中起决定作用。
A.强调发展B.以人为本C.系统思维D.注重沟通
单项选择题绩效考核又称()
A.绩效评估B.绩效考量C.绩效管理D.绩效监督
单项选择题()认为绩效是员工在完成工作过程中表现出的一系列行为特征,诸如工作能力、责任心、工作态度、协作意识等。
A.绩效产出说B.绩效行为说C.绩效综合说D.绩效过程说
单项选择题()由三个过程构成:绩效计划、绩效改进和绩效考察。
单项选择题()认为,绩效是员工最终行为的结果,是员工行为过程的产出。
单项选择题闲聊、走动式交谈等属于()
单项选择题()是指员工在某一时期的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
A.员工绩效B.政府绩效C.公司绩效D.组织绩效
多项选择题绩效沟通体系由绩效沟通的哪些环节构成?()
A.绩效计划沟通B.绩效辅导沟通C.绩效考核沟通D.绩效反馈沟通E.绩效面谈沟通
多项选择题绩效沟通可以达到的目的有()
A.获取员工的信息B.掌握员工的工作情况C.运用沟通获得的信息帮助管理者向员工传递组织期望D.提高员工对绩效评价的满意度E.使绩效改进计划有基础和依据
多项选择题影响企业绩效沟通效果的因素有()
A.沟通主体B.沟通环境C.沟通系统D.沟通渠道E.沟通制度
多项选择题绩效计划的沟通方式按公司的文化、制度特点沟通对象的层级特点以及人员数量可以分成()
A.全体员工大会B.部门会议C.单独沟通D.小组沟通E.董事会议
多项选择题OKR具备的特征有()
A.简捷B.直接C.公开D.保密E.简易
多项选择题OKR与传统绩效管理的相同之处包括()
A.企业战略目标仍然是自上而下地分解B.仍然是完整的绩效管理体系C.绩效评估结果在企业中完全透明D.均借用KPI的思想E.都不是完整的绩效管理体系
多项选择题OKR强调通过企业对()的分析,找到能够让企业在竞争中制胜的方向,并持续聚焦在这个方向上,寻求突破。
A.自身业务B.资源C.外部市场D.竞争对手E.内部市场
多项选择题OKR主要适用于()
A.需要灵活应对市场不确定性的互联网企业B.需要灵活应对市场不确定性的创新型企业C.需要建立跨部门协作能力的业务转型企业D.需要提高团队协作的知识服务型企业E.需要建立跨地区合作的服务型企业