A.计件制B.佣金制C.组织利润分享D.部门成本节约奖下面属于基于团队绩效层面的激励性薪酬设计的是（）。……

单项选择题哪种培训形式更有利于即刻应用随时纠偏？（）

A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习

单项选择题在晋升依据中，依赖资历晋升的优点是（）。

A.让员工有安全感
B.难以发现特殊人才
C.极大地激励了人才
D.更公平合理

单项选择题日本*企业人力资源管理模式的劣势包括（）。

A.短期就业造成的短期行为
B.收入差距过大
C.劳资对抗
D.组织劳动力成本负担重

单项选择题哪种培训形式更有利于传授特定技能与经验？（）

A.在岗培训
B.脱岗培训
C.自我学习

单项选择题在晋升依据中，依赖绩效晋升的优点是（）。

A.让员工有安全感
B.简单易行
C.有效调动员工积极性
D.有利于提升老员工的积极性

多项选择题下列属于人力资源指数综合因素的是（）

A.缺勤率
B.流动比率
C.内在满意度
D.群体间的协作能力
E.一线管理

多项选择题衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。

A.反映组织经营绩效的指标
B.反映员工关系的辞职率、缺勤率指标
C.员工的工作满意度、组织承诺等员工心理指标
D.人力资源管理活动平均实施时间的效率性指标
E.人力资源管理活动实施成本费用指标

多项选择题人力资源有效性指数可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标包括有下列的（）

A.人力资源管理部门费用／总经营费用
B.培训开发成本费用／总雇员数
C.缺勤率
D.组织效率
E.流动比率

单项选择题由美国舒斯特教授提出人力资源指数由（）项因素综合而成。

A.6
B.10
C.12
D.15

单项选择题下列关于对人力资源管理部门工作的评价陈述不正确的是（）

A.可以将人力资源部门所承担的各项工作分解成一系列可以量化的指标来反映每部分工作的工作业绩
B.对于人力资源管理的绩效评估需要将定量指标和定性指标相结合
C.人力资源管理绩效评估的关键是指标的选取
D.在评价过程中不可避免会使用一些主观判断性指标

单项选择题下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

A.对组织人力资源管理活动量化评估能保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
B.对组织人力资源管理活动量化评估有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
C.对组织人力资源管理活动量化评估有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
D.对组织人力资源管理活动量化评估问题已经得到有效的解决与突破

多项选择题下列工作属于人力资源管理部门管理职能范围的是（）

A.提交人员需求计划
B.编制、修订职位说明书
C.与员工沟通，制定绩效改进计划
D.规划员工的职业生涯
E.核算员工具体薪酬数额

多项选择题人力资源管理者的直线职能包括下列的（）

A.在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作
B.为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案
C.在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
D.向员工传达组织的各种规章和政策
E.开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康

多项选择题直线管理者的人力资源管理职权包括下列的（）

A.指导组织的新进员工，训练员工掌握新的技能
B.处理健康、保险、退休和休假等各种员工福利计划
C.向员工传达组织的各种规章和政策
D.培养员工之间的合作工作关系

单项选择题下列关于人力资源管理职权陈述不正确的是（）

A.所有的管理人员都要承担人力资源管理的责任
B.人力资源经理及其下属同其他管理人员的人力资源管理职责的区别，主要体现在拥有的职权上
C.人力资源部门职能管理者只负有人力资源管理者特有的服务职能
D.人力资源经理的职能管理为负责协助生产和销售等方面的管理者处理选拔、评估、激励等方面的事务