A、薪酬调整 B、人事调整 C、在职培训 D、员工职业生涯规划
多项选择题所谓科学的绩效管理系统,是指()。
A、能将员工的表现于公司整体目标与战略的实现相互联系 B、成为员工与管理人员进行相互理解的操作系统,而且管理人员愿意将其作为人力资源管理的主要工具 C、一个全面而易于操作的工具,员工与管理人员都可以利用这一工具进行工作期望,工作表现和未来发展方面的沟通 D、能建立绩效和薪酬之间的合理联系
多项选择题成功的目标管理应具备以下先决条件()。
A、目标管理必须适合于组织的需求 B、倡导团体参与设置目标 C、高层管理人员的承诺及表率 D、所有部门参与评价这种方法的效果及可操作性
单项选择题决定绩效考评周期最主要的因素是()。
A、考评目的 B、公司所在行业 C、考评对象的职务 D、奖金的发放周期
单项选择题下列不属于绩效考评程序中纵向程序的是()。
A、基层部门领导对其直接下属进行绩效考评 B、公司领导对中层干部的考评 C、绩效考评结果的分析与评定 D、董事会对高层领导的考评
单项选择题一般情况下,绩效考评设计者在设计考评周期时要考虑一些重要因素,下列因素中不需要考虑的是()。
A、考评目的 B、公司所在行业 C、考评对象的职务 D、绩效的改进
单项选择题绩效考评指标中的定量指标是指经过研究和分析,事先确定的客观评价标准,下列不属于定量指标的是()。
A、工作的质量 B、工作的数量 C、工作的时效性 D、工作的难易程度
单项选择题现代绩效管理理念中,绩效考评的出发点是()。
A、员工绩效水平的持续提高 B、奖金分配和工资政策的依据 C、员工个人能力考察的工具 D、员工晋升的依据
单项选择题下列不属于绩效计划目的的是()。
A、保证组织、团队计划的贯彻实施 B、制定公司的绩效目标 C、提供对员工进行绩效考评和培训的依据 D、为员工提供努力的方向和目标
单项选择题下列不属于绩效管理制度内容的是()。
A、绩效管理环境 B、绩效管理内容 C、绩效结果的应用 D、绩效计划
单项选择题绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。
A、用于薪酬的调整和分配 B、用于制定人力资源策略 C、用于员工培训与发展的绩效改进计划 D、用于员工的职业生涯规划
单项选择题有效的绩效管理体系在绩效管理的实施阶段中,涉及以下几个环节,选出正确的排序()
A、目标第一、计划第二、监督第三、指导第四 B、指导第一、目标第二、计划第三、监督第四 C、目标第一、监督第二、指导第三、计划第四 D、指导第一、计划第二、目标第三、监督第四
单项选择题绩效管理的主要流程包括诸个阶段,即准备阶段、实施阶段、考评阶段和()
A、总结阶段 B、总结阶段和应用开发阶段 C、应用开发阶段 D、反馈阶段
单项选择题制定绩效管理计划的准备阶段,所准备的必要信息不包括()。
A、关于组织的信息 B、关于团队的信息 C、关于市场的信息 D、关于个人的信息
单项选择题下列绩效考评方法中,可以避免趋中效应的是()。
A、强制分布法 B、图表等级评价法 C、平衡计分卡法 D、关键绩效绩效指标法
单项选择题关于绩效评估的实施与优化,表述错误的是()。
A、在制度全部推出之前,不妨先在某个或某几个部门进行试点 B、最好自下而上实施绩效评估 C、对绩效评估全过程,进行定期跟踪 D、针对发现问题,提出解决办法,必要时,对考核制度与相应方面进行绩效管理的优化