A.实际薪酬水平B.一般薪酬水平C.薪酬效益D.薪酬成本按单位时间薪酬额能够买到的消费品（服务）数量来计算是为……

单项选择题计件单价可以分为（）

A.个人计件单价和集体计件单价
B.个人计件单价和小组计件单价
C.平均计件单价和集体计件单价
D.平均计件单价和个人计件单价

单项选择题对职务本身的难易程度和对担当人员的要求高低作出可比性评价，划定等级，称为（）

A.职务分析
B.职务评价
C.职务清查
D.职能评价

单项选择题确定工资标准时，最高等级的工资标准主要是从以下哪项来考虑？（）

A.劳动再生产
B.工资激励作用
C.劳动质量与强度
D.职工的基本生活赞用

单项选择题确定工种等级线时，繁重体力劳动（）

A.起点等级可以低一些，但等级线不宜过长
B.起点等级可以高一些，但等级线不宜过长
C.起点等级可以高一些，等级线应长一些
D.起点等级可以低一些，等级线应长一些

单项选择题工资级差通常的表现形式是（）

A.百分数表示法
B.绝对数与相对数表示法
C.等级系数表示法
D.等差系数表示法

单项选择题阿尔德佛提出的需要理论是（）

A.公平理论
B.期望理论
C.ERG 需要理论
D.成就激励理论

多项选择题组合工资制主要包括（）

A.基础工资
B.职务工资
C.技能工资
D.年功工资
E.效益工资

多项选择题按单位时间规定的工资数额称为（）

A.工资率
B.工资标准
C.工作量
D.标准工资
E.薪酬

单项选择题我国企业采用的技术等级标准的内容中不包括（）

A.应知
B.应会
C.应用
D.工作实例

单项选择题制订工资等级制度的关键是（）

A.工资等级
B.工资等级表的幅度
C.工资等级系数
D.工资级差比

单项选择题能力工资制的特点是（）

A.对人不对事
B.既对人又对事
C.对事不对人
D.不对人也不对事

单项选择题整个工资制度的核心是（）

A.工资形式
B.薪酬体系
C.工资等级制度
D.薪酬制度

单项选择题在计算企业薪酬总额时应考虑的因素有员工的基本生活费用、一般市场行情和（）

A.企业的生产成本
B.企业的产品价格
C.企业的支付能力
D.国家的宏观调控政策

单项选择题既能作为核定其他薪酬的基础，又能具体表现该组织的薪酬性质的是（）

A.奖金
B.本薪
C.补贴
D.津贴

单项选择题为适应同岗位的个人之间劳动熟练程度的差别而设立的岗位工资制形式是（）

A.一岗一薪制
B.岗位等级工资制
C.技术等级工资制
D.能力薪酬体系