A.工资形式B.薪酬体系C.工资等级制度D.薪酬制度
单项选择题在计算企业薪酬总额时应考虑的因素有员工的基本生活费用、一般市场行情和()
A.企业的生产成本B.企业的产品价格C.企业的支付能力D.国家的宏观调控政策
单项选择题既能作为核定其他薪酬的基础,又能具体表现该组织的薪酬性质的是()
A.奖金B.本薪C.补贴D.津贴
单项选择题为适应同岗位的个人之间劳动熟练程度的差别而设立的岗位工资制形式是()
A.一岗一薪制B.岗位等级工资制C.技术等级工资制D.能力薪酬体系
单项选择题评价职务的相对价值的职务评价法大多采用()
A.序列法B.点数法C.配对比较法D.案例法
单项选择题服务业适合的工资体系是()
A.本人工资+职能工资B.单一型职能工资C.资格工资+职能工资D.本人工资+职务工资
单项选择题不属于薪酬总额的计算的考虑因素的是()
A.组织的支付能力B.员工的基本生活费用C.组织的人力管理制度D.一般的市场行情
单项选择题劳动生产率与薪酬指数之比应该是()
A.小于1B.小于1.5C.大于1D.等于1
单项选择题劳动时间长短或劳动产品数量与劳动消耗量成()
A.正比B.反比C.不相关D.时增时减
单项选择题易于管理、劳动力成本易于预测的是()
A.计效薪酬制B.计时薪酬制C.业绩挂钩薪酬D.年薪制
单项选择题职务与级别之间的关系指的是职务越高,对应的级别()
A.越少B.越多C.不变D.有所交叉