A.讲授学习B.入职学习C.岗前培训D.职前教育新员工培训又称（）……

多项选择题按照战略功能-专业水平对人力资源分类包括（）

A.核心人才
B.专业人才
C.通用人才
D.辅助人才

多项选择题企业胜任力模型主要分为以下能力体系：（）。

A.个人效能
B.人际效能
C.团队效能
D.工作效能

多项选择题企业在职培训基本类型包括（）

A.通用培训
B.专门培训
C.技能培训
D.任务培训

单项选择题以下哪个不是领导力开发模型中的项目？（）

A.初级领导力
B.中级领导力
C.高级领导力
D.通用领导力

单项选择题企业人才库重要来源指的是（）

A.辅助人员
B.核心人才
C.通用人才
D.普通员工

单项选择题混合式培养理念中日常工作占比为（）

A.80%
B.10%
C.20%
D.70%

单项选择题领导力开发针对企业人才指的是（）

A.辅助人员
B.核心人才
C.通用人才
D.专业人才

单项选择题培训需求的实质就是研究期望状态与现实状态的（）

A.误差
B.差距
C.区别
D.目标

多项选择题培训与开发需求信息收集运用访谈法的访谈对象主要有（）

A.基层人员
B.高层管理人员
C.有关部门负责人
D.一线员工

多项选择题培训与开发需求分报告中一般信息核心内容包括（）

A.背景信息
B.分析目的
C.总体结论
D.数据收集

单项选择题360度反馈法中，提供反馈的最佳人选是（）

A.员工自我评估
B.下属
C.同事
D.直接上司

多项选择题培训与开发需求收集的需求信息包括（）

A.实践信息
B.数据信息
C.理性信息
D.感性信息

单项选择题运用绩效差距分析法指的是培训与开发需求的（）。

A.职责层面
B.组织层面
C.任务层面
D.人员层面

单项选择题解决企业“做什么”指的是培训与开发需求的（）。

A.人员层面
B.职责层面
C.组织层面.
D.任务层面

单项选择题从企业经营战略分析指的是培训与开发需求的（）。

A.任务层面
B.人员层面
C.职责层面
D.组织层面