A、定量分析 B、定性分析 C、对比分析 D、层次分析
单项选择题微观层面上的企业社会责任更加强调的是（）的责任。
A、非经济领域 B、经济领域 C、社会文化领域 D、精神层面领域
单项选择题（）是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。
A、报告目录 B、重要提示 C、报告摘要 D、具体分析
单项选择题厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容（）。
单项选择题厂务公开报告提供给单方行政主要负责人或研究人员时，报告可以（）。
单项选择题实行厂务公开制度的目的是给予职工（），这是职工民主参与和民主管理的前提条件。
A、劳动权 B、平等的权利 C、知情权 D、参与权
单项选择题同一对象当前时期与之前时期作比，这是公开信息指标评估的通用可比原则中的（）。
A、横向比较 B、纵向比较 C、越级比较 D、不同时期比较
单项选择题对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。
A、科学性 B、系统性 C、可比性 D、实用性
单项选择题理论和实践相结合，在理论上站得住脚，同时又能反映公开信息对象的客观实际情况，这代表的是，公开信息指标评估的哪个原则（）。
A、科学性原则 B、系统优化原则 C、通用可比原则 D、实用性原则
单项选择题以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题（）。
A、生产经营目标及完成情况 B、财务预决算 C、企业的兼并、破产情况 D、企业内部经济责任制落实情况
多项选择题在评估准备阶段，需要完成的工作包括（）。
A、确定评估工作的目的 B、确定评估工作实施主体 C、确定评估对象 D、制订评估方案 E、确定评估标准和方法
多项选择题有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。
A、劳动规章制度的评估主体 B、劳动规章制度的评估对象 C、劳动规章制度的评估目标 D、劳动规章制度的评估标准 E、劳动规章制度的评估方法
多项选择题劳动规章制度的评估层面分为（）。
A、对劳动规章制度主体的评估 B、对劳动规章制度执行的评估 C、对劳动规章制度方案本身的评估 D、对劳动规章制度制定过程的评估 E、对劳动规章制度效果的评估
多项选择题劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。
A、平等就业权 B、休息休假权 C、劳动报酬权 D、劳动安全卫生权 E、社会保障权
多项选择题劳动规章制度的作用有（）
A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南 B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提 C、劳动规章制度是企业奖惩的依据 D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证 E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器
多项选择题（）所规定的是全体职工的共同权利和义务。
A、劳动规章制度 B、劳动合同 C、集体合同 D、劳动标准 E、劳资协议
