劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。

多项选择题劳动规章制度的作用有（）

A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，组织成员行动的指南
B、劳动规章制度是保障劳动者权利和义务的前提
C、劳动规章制度是企业奖惩的依据
D、劳动规章制度是预防和减少劳动争议的保证
E、劳动规章制度还是劳资双方维权的利器

多项选择题（）所规定的是全体职工的共同权利和义务。

A、劳动规章制度
B、劳动合同
C、集体合同
D、劳动标准
E、劳资协议

多项选择题由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。

A、法律授权说
B、经营权说
C、习惯说
D、契约说
E、合意说

单项选择题（）是整个评估工作的基石和起点。

A、确定评估工作的目的
B、确定评估工作实施主体
C、确定评估对象
D、确定评估标准和方法

单项选择题有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

A、对劳动规章制度主体的评估
B、对劳动规章制度实施效果的评估
C、对劳动规章制度方案本身的评估
D、对劳动规章制度过程的评估

单项选择题（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

A、劳动规章制度考核
B、劳动规章制度反馈
C、劳动规章制度测评
D、劳动规章制度评估

单项选择题（）规定：“企业内部劳动规章制度必须包括有关实施安全、卫生法规的措施；纪律规则、惩罚的性质、种类和程序以及雇员行使辩护权的调剂；集体合同要求必须订立的条款。”

A、《法国劳动法典》
B、《日本劳动标准法》
C、《韩国劳动标准法》
D、《日本劳动基准法》

单项选择题对于劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用（）的方式。

A、例举
B、演绎
C、归纳
D、列举

单项选择题在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）

A、可以
B、不可以
C、根据具体情形而定
D、其他

单项选择题通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。

A、低于
B、高于
C、等于
D、不确定