A.明确测评的目的B.熟悉整个讨论过程C.明确组件评价标准一致性D.明确观察要素对于无领导小组评价者的培训主要……

多项选择题以下哪些属于角色扮演的优点？（）

A.针对性
B.可信性
C.直接性
D.全面性

多项选择题复本信度具有一定的局限性，主要表现在（）。

A.研究行为受到联系和记忆影响是，副本只能减少而不能排除影响
B.准确性受到被测者举一反三能力的影响
C.编制两个完全相等的复本十分困难
D.应用范围窄

多项选择题以下哪些属于特殊能力测量范畴？（）

A.文书能力测评
B.操作能力测评
C.机械能力测评
D.学习能力与创造能力测评

单项选择题无领导小组讨论的方法最早出现在（）领域。

A.经济
B.政治
C.教育
D.军事

单项选择题（）是通过试卷来测试的一种方法，即由求职者在试卷上笔答事先拟好的试题。

A.笔试
B.申请表
C.心理测试
D.考核

单项选择题企业从外部获取人力资源，尤其是新生人力资源的主要来源是（）。

A.上门求职者
B.教育机构
C.竞争者与其他公司
D.网络招募

单项选择题通过应聘者对应聘职位实际工作过程的模拟，根据其表现来给予评价的方法，是（）。

A.管理游戏
B.公文筐测试
C.角色扮演
D.情境模拟

单项选择题无领导小组讨论的应聘者数量一般为（）合适。

A.1-2人
B.3-4人
C.5-8人
D.9-15人

单项选择题它不依赖于被试的语言、观念、思想等，而是用一些“任务向导”的客观作业测验，在伪装测量目的的条件下，从被是完成这些客观作业的态度、风格及完成作业的质量上了解分析，借此评价人格特性。这描述的是（）。

A.量表式测验
B.投射测验
C.作业测验
D.非传统测验

单项选择题以下哪个不是影响招聘的组织外部因素？（）

A.经济
B.劳动力市场
C.组织战略
D.技术

单项选择题无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则。

A.针对性
B.真实性
C.公平性
D.适度争论性

单项选择题通常录用中层管理人员时，由（）来执行录用面谈。

A.总经理
B.分管的公司领导
C.部门主管
D.人力资源部主管

单项选择题无领导小组讨论一般自主形成三类角色：组织者、时间控制者以及记录者和（）。

A.参与融入者
B.管理者
C.旁观者
D.评价者

单项选择题招聘网站的生存之本是（）。

A.网站的功能
B.网站的服务水平
C.网站的内容
D.网站的信誉度

单项选择题在基于行为的面试中，（）是核心。

A.情形
B.行为
C.目标
D.结果