无领导小组讨论题目的设计必须建立在评价要素和评价标准上，这样设计出来的讨论题目才更有针对性，能够准确反映想要侧的东西，这是无领导小组讨论题目设计的（）原则。

单项选择题通常录用中层管理人员时，由（）来执行录用面谈。

A.总经理
B.分管的公司领导
C.部门主管
D.人力资源部主管

单项选择题无领导小组讨论一般自主形成三类角色：组织者、时间控制者以及记录者和（）。

A.参与融入者
B.管理者
C.旁观者
D.评价者

单项选择题招聘网站的生存之本是（）。

A.网站的功能
B.网站的服务水平
C.网站的内容
D.网站的信誉度

单项选择题在基于行为的面试中，（）是核心。

A.情形
B.行为
C.目标
D.结果

单项选择题通过模拟团队环境，考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质，诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式，是（）。

A.无领导小组讨论
B.情景模拟
C.角色扮演
D.管理游戏

单项选择题能否综合各种信息，提出创新观点，是考察无领导小组讨论评价要素中的（）。

A.沟通能力
B.分析能力
C.人际影响力及自信心
D.团队精神

多项选择题特殊群体人员指谋求职业困难或处境不利的人员，包括（）等。

A.妇女
B.残疾人
C.少数民族人员
D.退出现役的军人
E.老人

多项选择题结构化面试中应注意避免的评分误差有（）

A.评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B.面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C.不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分
D.在评分中接受多数人的意见和影响

多项选择题当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（）

多项选择题与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情景下实际言行的回答，包括（）

A.情景的背景情况
B.应聘者采取的行动
C.应聘者的学历
D.行动的时间