判断题培训计划设计的核心技术是培训需求工作分析。
判断题培训需求确定的控制和培训目标确定的控制均属于决策控制，都是为了确保决策的正确性、实用性和可操作性。
判断题公司外的教育培训体系，按教育机构来可分为全日制高等院校及政府举办的教育培训机构两大类。
判断题工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
判断题培训的最终目的就是要有助于达到组织目标，因而培训评估最有意义的方面是员工整体素质的提高。
